Thursday, March 31, 2011

La Lettre de motivation

p. 150 Activité

1. Anne s’adresse cette lettre à Mme Jeanne Kronox.

2. Elle lui écrit pour donner plus d’informations personnelles après son appel téléphonique.

3. Oui, Anne a la formation nécessaire pour ce poste parce qu’elle avait travaillé chez Yves Saint Laurent et Prada bien qu’elle n’ait pas les courses à l’université.

4. Sa lettre est instructive, mais pas intéressante. Elle peut ajouter des anecdotes ou petites histoires pour montre ses qualités.

5. Trois points forts dans sa lettre adresse est qu’elle cite l’entretien téléphonique pour aider son mémoire, un liste fort de ses qualités, est qu’elle adresse sa manque de formation mais elle fait preuve qu’elle a l’expérience nécessaire.

6. Pour améliorer sa lettre, elle peut ajouter des détails d’un ancien poste qui montre ses qualités, et elle peut expliquer plus ses intérêts.

p. 152 Activité

1. Oui, je pense qu’Anne respecte le format requis en ajoutant son adresse, l’attention de Mme Kronox, et sa salutation.

2. En étant plus d’un page, la lettre peut avoir plus de fautes orthographiques. Si c’est trop longue, Mme Kronox ou la personne qui la lit ne veut pas la finir.

3. Non, elle ne respecte pas les marges— elle doit avoir plus d’espace à droit.

4. Je ne voix pas les ratures, mais c’est plus difficile à lire. Elle a un grand espace dans la deuxième à dernier paragraphe qu’elle ne peut pas corriger. Sans « spell check », ce n’est pas possible de vérifier si on a tous les accents et la bonne orthographe.

5. Trois points à améliorer : élinimer l’espace dans la deuxième page, ajoute plus d’espace entre sa signature et « PJ : cv », écrire plus lisible (plus grand), ajouter les marges plus grandes, et essayer de la récrire dans une page.

6. Elle peut éliminer l’info sur Maison de la Mode— ça ne dit rien d’elle. En plus, élimine la partie de la date de son stage ; dit, « A Prada, j’étais responsable… ». Elle peut récrire le paragraphe avant-dernier et le dernier dans moins des mots.

Saturday, March 26, 2011

Devoirs pour lundi & mercredi

p. 138 Activité

Analyse d’une réalisation professionnelle

1. La problématique était de trouver tous les conseillers de l’université dans l’état de Massachusetts pour la création d’une entreprise qui a la mission d’aider les étudiants choisissent l’université pour eux.

2. Pendant un mois, j’ai recherché chaque lycée, privé et public, dans l’état et j’ai compilé une liste dans Excel de chaque conseilleur pour un bulletin.

3. J’ai utilisé mon organisation, mes compétences de recherche, et mes compétences avec Excel.

4. Après du temps, j’ai obtenu plus que 250 conseillers que nous allons essayer de devenir les clients.

5. L’entreprise avait une liste de personnes qu’ils peuvent contacter et essayer de devenir les clients.

p. 140 Activité

Entreprise

Type d’entreprise : grande entreprise

Lieux d’implantation : essentiellement en France, mais dans le monde

Secteur d’activité : édition/imprimerie

Poste

Titre du poste : Commercial/Chef de publicité

Fonction principale : « vous assurez la commercialisation d’espaces publicitaires dans nos guides thématiques et sur notre site internet auprès d’une clientèle d’acteurs du tourisme et de consommation »

Compétences : initiative, organisation, un fort tempérament commercial, une première expérience concluante dans la télévente

Lieu de travail : Paris

Candidat

Habiletés : tempérament commercial

Formation : DUT, BTS, Bac +2

Connaissances : trouver les clients, organiser et éditer sur Internet

Qualités : initiative, organisation, et un tempérament commercial

p. 144 Activité

A faire :

Adresser à la bonne personne : c’est important de personnaliser chaque lettre, pour montrer que c’est important

Référence à l’annonce : pour l’entreprise de savoir la méthode la plus efficace de trouver les candidats

Inclure votre nom, adresse, signature : pour personnaliser votre lettre—pour montrer que vous êtes un vraie personne

A ne pas faire :

Postuler pour plusieurs fonctions : c’est important pour montrer que vous êtes le meilleur candidat pour ne qu’un poste

Trop pousser sur l’originalité : on doit être professionnelle, aussi

Commencer les paragraphes ou trop de phrases par « je » : pour varier le style, pour montrer que vous avez un bonne style d’écriture et vocabulaire

Thursday, March 24, 2011

CV (Francais/Quebecois)

p. 122 Pour aller plus loin
Avant de lire
1. Les mensonges doivent être toujours évités. Ca montre une personnalité mauvaise et personne ne vous fais pas confiance.
2. De temps en temps, on ment aux collègues quand on ne veut pas blesser quelqu’un. C’est une forme de protection, mais même si les mensonges ne blessent personne, ils sont mauvais parce que ce n’est pas la vérité.
3. C’est acceptable de mentir quand on protège quelqu’un—si on ne blesse pas d’autre.
4. Je suis blessé quand je découvre que quelqu’un m’a menti. Après ça, je ne lui fais pas confiance.

Après avoir lu
[J’ai essayé à trouver le site-web www.references.be/art3252 et il a dit « page non trouvée », alors je ne peux pas répondre aux questions]

p. 130 Questions
1. Mary est qualifiée pour les postes qui travail face à face avec les autres—par exemple, elle peut enseigner parce qu’elle a l’expérience en étant tuteur ; aussi, elle peut aider les plus âgés avec son expérience d’aide soignante ; aussi, elle peut être secrétaire ou quelqu’un qui écrit pour les autres avec son maîtrise en littérature.
2. 3 points forts : le format avec les lignes et les titres gros, son éducation (sa Maîtrise et diversité avec la psychologie et en France), ses honneurs nombreuses ; 3 points faibles : mettre « Maîtrise » et « Licence » et « Séjour d’étude » en caractères gros, éviter la répétition dans ses descriptions, et développer ses intérêts et loisirs.
3. Pour la plupart, elle utilise bien le format québécois. Mais, elle peut mettre ses études en caractères gros, ajouter « expérience professionnelle pertinente en __________ », et suivre le format donné pour l’expérience.
4. Dans son CV, elle doit écrire son nom différent, ajoute son état civil, date de naissance, et nationalité ; ajoute plus de son personnalité, comme réalisations, qualités, et intérêts ; et mettre ses études plus en bas.



Mary McGONAGLE
2430 rue de Dapples, app. 7
Montréal
514.509.5555
mcgonaglem@montreal.net

FORMATION
2009 Maîtrise en littérature française, Kansas State University (Manhattan, Kansas)
2007 Licence en littérature française et psychologie, Kansas State University (Manhattan, Kansas)
2005 Séjour d’étude en France, Institut Français des Alpes (Annecy, France)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
2008-2009 Assistante de français (Kansas State University)
Préparé/presenté/etc
Reçu d’excellentes etc
Enseignante etc
2008-2009 Tuteur (Kansas State University)
Fait du tutorat
Aidé etc
2006-2009 Aide Soignante (Great Lakes Developmental Center)
Aidé etc
Administré etc
Aidé etc
2007 Assistante administrative (Wildcat Dossiers Express)
Exécuté des taches etc
Facilité etc

COMPETENCES

Informatiques : Word, PowerPoint, Excel

Langues
Anglais : langue maternelle
Français : niveau avancé

Bourses et Distinctions
Phi Beta Kappa et Golden Key Society (2007)
Phi Kappa Phi et reçu une bourse d’études (2006)
Pi Delta Phi etc (2005)
Reçu une bourse d’études etc (2004)

INTERETS ET LOISIRS

Ecriture sur les blogs
Lecture
Voyage

Tuesday, March 22, 2011

CV

CURRICULUM VITAE

Andrea WEIDKNECHT

40 Hemlock Drive

Holliston, MA 01746

508.494.0953

amweidknecht@comcast.net

Date de naissance : 04 novembre 1989

État civil : célibataire

Nationalité : américaine

FORMATION

BA, Muhlenberg College, Media & Communication, French/English, 2011

American University Center of Provence, 2009

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

2010-2011 Presidential Assistant, Academic Resource Center, Muhlenberg College

Redactrice de Tutoring Times (bulletin): fais passer des entretiens avec la faculté et le personnel ; organise, écrit, et révise des articles ; organise la présentation ; respecte des délais

Organise le programme Learning Assistant : rassemble et résume des données ; fais passer des entretiens avec les professeurs ; observe et critique des formations pratiques

Assistante à la Directrice de Tutoring Program : organise les sessions de formation ; assigne les étudiants aux assistants

2008-2011 Master Tutor (French), Academic Resource Center, Muhlenberg College

Fais passer les étudiants, évalue leurs besoins, personnalise l’enseignement pour chaque étudiant, et pratique la grammaire française et conversation

2009-2011 Sales Associate, Brooks Brothers

Aide et communique avec clients

Remplis les commandes, fait les transactions du paiement, et organise la paperasserie

Assure la promotion et l’étalage de marchandise

2008 Team Member, The Container Store

Organise l’inventaire et installe l’étalage

2008 Summer Intern, Ikon Communications

Ecris et produis les textes pour des vidéos qui discutent la vie universitaire

Ramasse les données des écoles de Massachusetts et compile une base de données (Excel) des conseilleurs universitaires

Divers

Langes

Anglais : courant

Français : intermédiaire (TEF 609/900)

Informatique

Connaissance de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook, Access)

La recherche en ligne sur Internet

Passe-temps/loisir

Le Cercle Français (Président)

Alpha Phi Omega (orientée services)

Dress Upon a Star (ancien co-directrice)

Campagne V-Day et les Monologues du Vagin (actrice)

Relay for Life

Sunday, March 20, 2011

L'Introduction à la CV

1.

Les préférences des employeurs

Selon l’enquête du Service de placement de l’Université Laval, la meilleure manière d’envoyer votre CV est par courriel.

2. Le format préféré pour le CV est chronologique (anti chronologique).

3. 4 pages et plus sont trop pour les CV, selon les employeurs interviewés.

4. Dans votre CV, il faut éviter les informations non pertinentes, des dates illogiques, et des fautes de français.

5. 72% des employeurs disent qu’ils apprécient un suivi téléphonique parce que « cela démontre une motivation du candidat » (101).

6. La majorité des employeurs refuse les candidats sans rendez-vous—c’est meilleur d’avoir une réunion.

7. La lettre de présentation est importante parce qu’elle « leur permet de cerner les intérêts du candidat et d’observer s’il s’agit d’un envoi de masse ou si c’est personnalisé » (101).

8. 70% d’employeurs lisent un CV qui leur parvient sans lettre accompagnatrice.


Mary Smith’s Resume :

1. En tête du resume de Mary sont son adresse, son numéro de téléphone, et son e-mail.

2. Elle a inclut 13 postes dans 7 sections.

3. Les catégories principales sont l’objectif, l’éducation, l’expérience, des cours, ses activités, et ses compétences.

4. Elle a organisé son expérience professionnelle et sa formation dans un ordre anti chronologique.

5. Elle présente ses informations sur un page.

CV de J-F Lalande:

1. En tête de CV de Jean-François est le même de Mary, et aussi son date de naissance, son état civil, et son nationalité.

2. Il a inclut 15 postes dans 6 sections.

3. Ses catégories principales sont domaines de compétences, expériences, formation, langues, atouts, et divers.

4. Comme Mary, son expérience professionnelle et sa formation dans un ordre anti chronologique.

5. Il présente ses infos sur 2 pages.

Comparaison

1. La formation de Mary est mentionné avant de J-F ; elle n’inclut que l’université et après—il a un stage et l’école ; il donne les dates de sa formation.

2. Elle donne son objectif ; il donne ses compétences, ses atouts, et ses intérêts dans « divers ».

3. Aux Etats-Unis, les employeurs veut savoir dans un instant qui est la personne, mais en France et Québec, ils veulent savoir la personne complètement.

4. Les Français veulent respecter la personne en savoir tous, mais les américains sont peur de la discrimination.

5. La vie professionelle de J-F et Mary sont comparables parce qu’ils ont les Maîtrises en affaires et ont l’expérience dans cette secteur.

6. Dans « divers », J-F inclut sa passion pour la mode, une autre activité—tennis, ses voyages, et ses compétences avec l’ordinateur. C’est important parce qu’on connait J-F par son CV plus que Mary avec son resume.

7. Le resume de Mary est propre et précis et on peut le lire sans problème ; on peut savoir plus de J-F par son CV.

8. On ne sait pas les compétences de Mary, sauf qu’elle est éduqué et a l’expérience et peut parler l’anglais et peut utiliser l’ordinateur ; le CV de J-F est plus difficile à lire parce qu’il y a plus d’écriture et sections.

9. Mary peut capitaliser chaque ligne ; J-F peut ajouter plus des espaces entre chaque section.